抓住网络面试技巧 美好未来尽在掌握
还在为一职难求而赶场于各大招聘会吗？还在穿梭于形形色色的企业面试而身心俱疲吗？新华教育集团2010年大型网络人才交流会——海量的企业信息，广阔的交流平台，优越的选择空间，为新华电脑教育全国十余家分校学子提供了一个施展才华、追求梦想的美丽舞台。然而，网络面试不同于招聘会，它需要我们掌握哪些特殊的技巧呢？我们从以下六点展开讲述： 讲求诚信 终生受益 任何一个人，缺失了诚信，都将偏离人生健康发展的轨道，诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。企业很讨厌应聘过程中的造假行为。企业的人事经理看人千万，很容易识破求职者的造假行为，因此，通过伪造、虚报自己的学历、经历，降低自己的诚信度，非但不能为自己赢得一份心仪的工作，反而会给自己的道德品质抹上一笔黑。 充分准备 有的放矢 针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计有针对性的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！ 抓关键词 成关键事 越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本。因此，某些信息是必须的。如行业类别，特定的知识、技能（比如：装饰装潢、photoshop、网络技术等）。除此之外还有一些用人单位偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。 保持新鲜 胜人一筹 网络求职增大更新简历频率也是一项关键，首先，这表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
其次，当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，这样更容易被找到！ 通俗易懂 备受青睐 让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就足够，让你的邮件永远在最前面。怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
个性求职信 凸显真风采
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 
管理员
2010-3-5
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